LE RÔLE DU MANAGER DANS LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
2 jours
Moyens Pédagogiques :
Exposés, vidéo projection Échanges Mises en situations.
Durée :
2 jours
Nombre de stagiaires :
10 stagiaires au plus
Public concerné :
Direction et représentants du personnel
Groupe de travail devant mettre en place la méthode
Évaluation des connaissances acquises :
Épreuves d’évaluation, QCM, Quiz
Document délivré en fin de formation :
Attestation de suivi
Ce que dit la loi :
Article L 4121-1 du code du travail : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Article L1152-1 Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Approche centrée sur la prévention primaire et l’organisation
Objectifs :
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable
•D’expliquer ce que sont le stress et les risques psychosociaux en entreprise et d’argumenter face à des idées reçues.
•De repérer des situations critiques
•D’analyser les principales causes dans le domaine de l’organisation du travail
•D’élaborer une démarche de prévention avec l’ensemble des acteurs concernés
•D’agir sur la prévention des risques psychosociaux
Programme :
1. Les prévention des risques professionnels
Rappels règlementaires en matière de S&ST
Démarche prévention : étape, document unique et programme annuel de prévention
Les acteurs de la prévention : internes et externes
2. La prévention des risques psychosociaux
Contexte socio-économique
Contexte juridique et enjeux pour l’entreprise (présentation des 2 ANI sur le stress et le harcèlement au travail)
Définitions autour des RPS
Les liens entre la santé et le travail : les principaux troubles psycho-sociaux, les conséquences et les causes des RPS
3 . Les facteurs de risques psychosociaux
Identifier les facteurs de risques
Présentation de modèles
4. L’analyse du travail
Comprendre le travail pour comprendre les facteurs de risques : présentation d’une méthode centrée sur l’activité travail (C2R)
Application de la démarche à une situation problème
évaluation de la situation à risque
Inscription dans le document unique
5 . La démarche d’inscription des RPS dans le DU
Déclinaison des cinq étapes d’un projet de prévention
Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.
Actions d’amélioration : les niveaux de prévention
6. Le rôle du manager : démarche ; outils
Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial
Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.
le groupe de travail
Certains points de vigilance dans la démarche
