CONCEVOIR ET METTRE A JOUR SON DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

2  jours

Pour une meilleure efficacité, il est toujours préférable de dispenser la formation en intraentreprise dans l'environnement réel de travail et à partir des outils des participants

Moyens Pédagogiques :

Exposés, vidéo projection,  Échanges,  Exercices et mises en situations. Un pack d'outils est remis aux participants après la formation.

Durée :

2 jours (14 heures)

Tarif :

Nous consulter, varie selon le lieu de la formation et le nombre de participants.

Nombre de stagiaires :

Au plus 10 stagiaires

Public concerné :

Membres du CSE ou de la CSSCT, salarié référent en charge de la rédaction et du suivi du document unique.

Accessibilité :

Accessible à tous

Pré requis :

S’intéresser à la prévention des risques en entreprise

Évaluation des connaissances acquises :

Évaluation à l’issue de la formation

Document délivré en fin de formation :

Attestation de suivi de stage

Ce que dit la loi :

Art R4121-1 : L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l'article L. 4121-3.

L’évaluation des risques constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions organisationnelles, techniques et humaines. L’évaluation des risques doit être renouvelée régulièrement et au minimum une fois par an. Le DUERP doit être conservé 40 ans.

Objectifs :

Avoir une démarche d’évaluation structurée  :

  1. Préparer l’évaluation des risques

  2. Identifier les risques

  3. Classer les risques

  4. Proposer des actions de prévention

Programme :

1.Bien comprendre l’utilité du DUERP

2.Identifier les dangers, analyser les risques

Identifier les dangers

Connaître tous les facteurs susceptibles de causer un dommage à la santé des salariés.

3.Analyser les risques

La conception des lieux (aménagement, réaménagement)

Les installations et les équipements de travail

Les  substances et préparations chimiques

Les situations de travail.

Le lieu, le poste (activité), le degré d’autonomie, les rythmes circadiens…

Étudier les conditions d’exposition

Les différents facteurs de pénibilité 

4. Classer les risques identifiés

Inventaire des risques

Définir un plan d’actions cohérent

Les priorités et la planification.

5.Faire une synthèse et proposer des solutions dans le DUERP

Formaliser le document unique

Inventaire des risques identifiés

Classement des risques

Propositions d’actions à mettre en place

Mises à jour au minimum chaque année

Outil essentiel à toute démarche de prévention.

6. Mobiliser pour évaluer

Impliquer et faire participer les opérateurs évalués

Les ressources et aides extérieures

7.La règlementation

Les obligations, devoirs, sanctions

normandie prevention 2019.png