Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes membre du CSE

Prévenir et gérer le harcèlement moral efficacement

1 jour

Dates des sessions en inter-entreprise disponibles sur la page d'accueil du site

(Date de mise à jour : 25 mai 2026)

Sujet sensible : Il est conseillé de former à cette spécialité, plusieurs membres du CSE et un membre de la Direction.

Moyens Pédagogiques :

Exposés, études de cas, mises en situation, jeux de rôle. Remise d'un guide pratique et d'outils de prévention. Si possible, utilisation des documents internes de l'entreprise : règlement intérieur, code de conduite.

Durée :

1 jour (7 heures)

Horaires :

9H-12H/13H-17H. Ces horaires sont adaptés en intra-entreprise.

Tarif :

Nous consulter, varie selon le lieu de la formation et le nombre de participants.

Nombre de stagiaires :

Maximum 10 stagiaires pour un meilleur confort.

Public concerné :

Référents harcèlement, membres du CSE, responsables RH, managers.

Tarif :

Intra : nous consulter, varie en fonction du lieu de formation et du nombre de participants.

Accessibilité aux PSH :

Vous avez un besoin spécifique d’accessibilité ? Afin que nous puissions étudier au mieux votre demande et sa faisabilité, contactez-nous :

normandie.prevention@gmail.com

Pré requis :

Aucun

Évaluation des connaissances acquises :

QCM et Évaluation, mises en situation

Document délivré en fin de formation :

Certificat de réalisation

Ce que dit la loi :

L'employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral (art. L. 1152-1 du Code du travail) et sexuel (art. L. 1153-1 du Code du travail).

Objectifs :

• Comprendre le cadre légal et les enjeux du harcèlement moral

• Développer les compétences pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement

• Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention au sein de l'entreprise

• Accompagner les victimes et les témoins de harcèlement

Programme :

1. Définition et Cadre Légal du Harcèlement

Harcèlement moral et sexuel : définitions, formes et conséquences.

Les obligations légales de l'employeur.

2. Identifier et Prévenir le Harcèlement

Les signaux d'alerte et les facteurs de risque.

Mettre en place une politique de prévention du harcèlement.

3. Gérer les Situations de Harcèlement

Recueillir et traiter les signalements.

Mener une enquête interne.

4. Accompagner les Victimes et les Témoins

Soutenir et orienter les victimes.

Sensibiliser les témoins et encourager le signalement.

5. Le Rôle du Référent Harcèlement

Missions et responsabilités du référent.

Les outils et ressources à disposition.

6. Communiquer et Sensibiliser

Organiser des actions de sensibilisation.

Informer les employés sur les risques et les procédures.

7. Agir en Cas de Litige

Les recours possibles et les sanctions applicables.

8. Bonnes Pratiques et Retours d'Expérience

Partage d'expériences et échanges sur les bonnes pratiques.

Ressources utiles : Guide pratique, modèles de documents, etc.

Le contenu du cours peut être légèrement adapté en fonction des attentes et spécificités du client.